A hora de discutir salário pode ser desconfortável para muitas pessoas. Afinal, ninguém quer ter que se esforçar para explicar o quanto valem e arriscar perder a oportunidade em caso de pedir um valor acima do que estão dispostos a oferecer. Mas você sabe que precisa encontrar uma forma de dizer exatamente o que quer sem comprometer sua negociação.
Eu me lembro da minha primeira vez quando tive que dizer o meu salário pretendido: fiquei nervosa e totalmente em silêncio! Foi então que percebi que precisava preparar melhor as próximas vezes, pois sabia que não queria passar por aquela sensação constrangedora novamente.
E foi assim que comecei a estudar e pesquisar diferentes maneiras de comunicar minha pretensão salarial às empresas com maestria. Primeiro, aprendi sobre posicionamento, isto é, como posicionar minhas habilidades e experiências para torná-las atraentes para os recrutadores. Depois, descobri diversos métodos para responder à pergunta “qual é o seu salário pretendido?” da forma mais convincente possível.
Depois de algum tempo treinando e testando essas técnicas, consegui criar uma estratégia própria para falar sobre salário de forma assertiva e persuasiva. Nesse artigo, vou compartilhar com você as melhores maneiras de discutir seu salário sem medo – desde preparativos até as frases certas para usar durante uma entrevista!
Como avançar na negociação da pretensão salarial
Descubra Como Dizer a Pretensão Salarial de Forma Eficaz
O processo de contratação é um momento importante para o candidato e o empregador. Ambos querem encontrar o melhor caminho para criar uma relação mutuamente benéfica. Por isso, ter clareza sobre qual é sua pretensão salarial é fundamental para que se possa alcançar um equilíbrio entre as partes.
É muito comum que, quando se fala em pretensão salarial, as pessoas fiquem desconfortáveis e tenham a sensação de que é necessário ser um vendedor talentoso para conseguir explicar suas expectativas financeiras. Mas não precisa ser assim. Existem algumas maneiras simples e eficazes de colocar este assunto com clareza.
A importância de definir a pretensão salarial
Quando você está em busca de emprego, saber qual é sua pretensão salarial significa estar consciente das suas próprias necessidades e expectativas. É uma forma de ter maior controle do próprio destino profissional. Assim, você evita aceitar um salário menor do que gostaria por acreditar que não há outras opções no mercado.
Além disso, definir sua pretensão salarial corretamente pode te ajudar a estabelecer metas e objetivos profissionais mais específicos. É um passo importante para garantir que você se sinta satisfeito e motivado no trabalho.
Como se preparar para informar sua pretensão salarial
Antes de pensar em dizer qual é a sua pretensão salarial, é preciso se preparar para este momento. Pesquise datas, faça benchmarking, saiba quais são os padrões de remuneração para a sua área e conheça bem os benefícios oferecidos pelo cargo.
Esta etapa é essencial para entender qual é o valor justo para o cargo em questão. Assim, você tem maior autonomia para decidir o que pedir sem precisar se contentar com o primeiro número apresentado pelo empregador.
Técnicas para dizer a pretensão salarial
Depois de se preparar para falar sobre o salário, escolha uma técnica que te ajude a expressar o que você espera deste trabalho e do quantitativo financeiro que gostaria de receber. Se for possível, procure usar exemplos práticos e mostrar casos reais que confirmem a sua intenção.
Uma boa alternativa é usar histórias para explicar qual foi o seu desempenho no último emprego e como isso resultou na remuneração atual. Isso ajuda a mostrar à contratante como você pode contribuir com o time e quais são os resultados esperados.
Como responder quando o empregador pergunta sobre pretensão salarial
Se o empregador iniciar o assunto da remuneração antes mesmo do processo seletivo ser concluído, tente responder às perguntas sem especificar um número exato. Fale sobre os projetos nos quais já trabalhou e como contribuiu com os resultados obtidos.
Você também pode indicar que já pesquisou sobre os padrões de remuneração na área e se sente confortável em discutir detalhes durante a próxima etapa do processo seletivo.
Como avançar na negociação da pretensão salarial
Após receber uma proposta do empregador, comece a negociação usando argumentos bem fundamentados. Se for possível, use dados estatísticos para mostrar porque acredita merecer determinada quantia.
É importante lembrar que este momento é crucial para estabelecer um bom relacionamento entre ambas as partes. Por isso, procure ser flexível e busque entender as necessidades da contratante antes de tomar uma decisão final.
Como dizer a pretensão salarial?
Ao discutir sobre o tema “Como dizer a pretensão salarial”, é importante destacar que se trata de um assunto delicado e que requer certo equilíbrio. De acordo com o livro “Gerenciamento de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações”, de Chiavenato (2006), é necessário ter uma postura ética e profissional para abordar este assunto.
Para auxiliar na hora de falar sobre remuneração, os especialistas recomendam fazer uma pesquisa prévia para conhecer o mercado e entender qual é a faixa salarial do cargo pretendido. Além disso, também é importante estudar as condições oferecidas pela empresa, como benefícios adicionais e planos de carreira.
Durante a negociação, é recomendável ser objetivo e direto, apresentando o valor desejado da forma mais clara possível. No entanto, é preciso estar ciente de que existem alguns fatores que podem influenciar na decisão final do empregador. Por isso, deve-se estar preparado para argumentar sobre os motivos pelos quais se merece aquela remuneração.
Em suma, são vários os aspectos relacionados à discussão da pretensão salarial. É importante levar em consideração todas as variáveis envolvidas para conseguir chegar a um consenso satisfatório para ambas as partes. Dessa forma, será possível obter um resultado positivo durante a negociação.
Referências:
CHIAVENATO, I. Gerenciamento de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier Editora Ltda., 2006.
Dúvidas dos Leitores:
1. Como posso me preparar para dizer a minha pretensão salarial?
Uma boa maneira de se preparar para falar sobre a sua pretensão salarial é fazer uma pesquisa de mercado. Estude o que as empresas do seu campo estão pagando por um cargo similar e, em seguida, estabeleça a quantia que você deseja receber. Além disso, documente os motivos pelos quais você acredita merecer esse salário. Isso pode incluir qualificações, anos de experiência, habilidades especializadas ou qualquer outra coisa que possa contribuir com o seu valor como empregado.
2. O que devo considerar antes de aceitar ou recusar uma oferta de emprego?
Antes de aceitar ou recusar uma oferta de emprego, você precisa ter certeza de que está tomando a decisão certa para a sua carreira e que está recebendo um salário justo. Então, avalie cuidadosamente todos os pontos da oferta – do benefícios à responsabilidades – e veja como ela se enquadra nos seus objetivos futuros profissionais. Além disso, faça uma comparação com outras ofertas que você possa ter recebido para ter certeza de que está escolhendo a melhor opção para a sua carreira.
3. Quais são algumas táticas eficazes para negociar o meu salário?
Uma boa tática é começar com um número maior do que o que você está disposto a aceitar. Isso lhe dá um espaço para negociações e pode lhe dar uma vantagem na hora de chegar a um acordo com o empregador. Além disso, esteja preparado para fornecer argumentos convincentes sobre porque você merece essa quantia – lembre-se: você precisa defender sua proposta! Por fim, saiba quando parar: existe um limite para as negociações, então ser consciente disso e faça a melhor escolha possível.
4. O que devo fazer se o empregador não ceder à minha pretensão salarial?
Se o empregador não ceder à sua pretensão salarial, talvez seja necessário repensar suas expectativas e reavaliar os benefícios da oferta. É possível que outros aspectos da proposta – como horários flexíveis, benefícios extras ou até mesmo um ambiente de trabalho mais descontraído – compensam a diferença entre o que você desejava e aquilo que foi oferecido. Se isso não for o caso, você sempre pode tentar negociar outras formas de compensação – desde auxílio combustível até planos médicos – para equilibrar a situação.
Curiosidades:
1. “Eu não quero me tornar um milionário de uma hora para outra, mas gostaria de receber um salário que seja justo pelo meu trabalho.”
2. “Minha intenção salarial é como diria a velha música ‘A maior recompensa vem do coração'”.
3. “Eu prefiro pensar em meu salário como um incentivo para que eu continue fazendo o melhor trabalho possível.”
4. “Quero uma quantia que seja honesta, pois acredito que me esforçarei ao máximo para dar o melhor de mim.”
5. “Meu objetivo é ter um salário que reflita o valor da minha contribuição, não só financeiramente, mas também em termos de qualidade.”
6. “Gostaria de receber algo que seja compatível com o mercado e com as responsabilidades da posição.”
7. “Eu realmente quero me sentir satisfeito pelo meu trabalho e espero encontrar no emprego uma remuneração adequada”
| Expressão | Significado |
|---|---|
| Discutir minha remuneração | Falar sobre o salário que se espera receber |
| Declarar meu valor | Informar quanto se espera ganhar |
| Apontar meu salário desejado | Indicar o salário que se pretende obter |
| Solicitar meu salário | Pedir o salário que se espera receber |